No era burnout. Era la cuenta de cobro de una promesa rota. | Filo.Blogia

El 71% de Gen Z reporta burnout y 1 de cada 4 deja el escritorio por un oficio técnico. Esto no es una crisis de actitud. Es una promesa rota.

No era burnout. Era la cuenta de cobro de una promesa rota. Vieron a los millennials quemarse. Los vieron con maestrías enmarcadas en la pared, con LinkedIn impecable, con años de overtime pagados con "experiencia" y "networking". Los vieron sacrificar fines de semana, amistades, salud. Y en el mejor de los casos, conseguir estabilidad. No libertad. No la vida buena que prometía el cuento. Estabilidad. Y en muchos casos, ni eso. El 63% de Gen Z dice que su trabajo actual es solo un trampolín. El 71% reporta burnout. Y 1 de cada 4 está dejando el cubículo para convertirse en electricista, plomero, soldador técnico. Los titulares lo llaman crisis. Yo lo llamo algo diferente. Lo llamo una factura de cobro. La pregunta equivocada La pregunta que todos están haciendo es: ¿por qué Gen Z no aguanta? Es la pregunta equivocada. La pregunta correcta es: ¿qué promesa rota hay detrás del burnout? Porque el agotamiento no es el fenómeno. Es el síntoma. Y cuando una generación entera colapsa en masa, antes de señalar a la generación, vale la pena revisar el sistema que heredaron. El burnout de Gen Z no es un problema de actitud. Es la respuesta coherente de personas que detectaron, antes que nadie, que el juego estaba trucado desde el inicio. La promesa que el contexto dejó de cumplir La promesa moderna del trabajo fue seductora en su simplicidad: estudia, trabaja duro, sé productivo, y tendrás una vida buena. Los boomers la vivieron en un contexto donde era verdad. Los millennials la creyeron cuando el contexto ya había cambiado — y muchos pagaron el precio. Gen Z llegó a sus primeros empleos habiendo observado ese experimento en tiempo real, con una pregunta que ninguna generación anterior se había atrevido a hacer tan pronto: ¿y si la promesa era mentira? Lo que filósofos como Marx llamaron alienación — ese sentimiento de que tu trabajo no te pertenece, de que produces valor para otros mientras te vacías por dentro — Gen Z no lo aprendió en un libro de teoría. Lo vivió en su p…