Qué te mueve realmente El Eneagrama y las motivaciones de la personalidad | Filo.Blogia
Descubre el Eneagrama y sus nueve tipos de personalidad. Un modelo que explora las motivaciones profundas que influyen en nuestras decisiones.
Qué te mueve realmente El Eneagrama y las motivaciones de la personalidad El misterio detrás de nuestras decisiones Imagina dos personas que trabajan hasta tarde. Desde fuera parecen iguales. Ambas son responsables. Ambas parecen disciplinadas. Pero si observamos más de cerca, algo cambia. Una trabaja porque quiere hacer las cosas perfectas. La otra trabaja porque teme no ser suficiente. El comportamiento es el mismo. La motivación es completamente distinta. Y muchas veces nuestras decisiones están guiadas más por esas motivaciones internas que por nuestros rasgos visibles de personalidad. Ahí es donde entra el Eneagrama . Un mapa de motivaciones humanas El Eneagrama es un sistema que describe nueve patrones fundamentales de personalidad . A diferencia de otros modelos psicológicos, no se enfoca únicamente en comportamientos o rasgos. Se enfoca en motivaciones profundas . En otras palabras: no sólo describe qué hacemos . Intenta explicar por qué lo hacemos . En el siglo XX este modelo fue desarrollado por pensadores como Oscar Ichazo y posteriormente ampliado por el psiquiatra Claudio Naranjo. Con el tiempo se convirtió en una herramienta utilizada en: desarrollo personal liderazgo coaching psicología aplicada. Los nueve tipos del Eneagrama El modelo propone nueve patrones básicos de personalidad. Cada uno está asociado a una motivación central. Tipo 1 — El reformador Motivación principal: hacer lo correcto. Tienden a ser personas: responsables éticas perfeccionistas. Su miedo central suele ser cometer errores o actuar de forma incorrecta. Tipo 2 — El ayudador Motivación principal: sentirse necesario y amado. Suelen ser: generosos empáticos atentos con los demás. Su reto es no olvidarse de sí mismos. Tipo 3 — El triunfador Motivación principal: lograr éxito y reconocimiento. Son personas orientadas a: metas resultados desempeño. El desafío es separar su identidad de sus logros. Tipo 4 — El individualista Motivación principal: encontrar una identidad auténtica. Tiend…